Strona Kariery i oferty pracy – Advicero Nexia Sp. z o.o.

Gratulacje! Wszelkie niezbędne informacje otrzymasz od nas drogą mailową przed rozpoczęciem pracy. By pomóc Ci zaaklimatyzować się w naszej firmie będziesz mieć także wyznaczoną osobę, która ułatwi Ci wdrożenie się w codzienne obowiązki.

Stawiamy przede wszystkim na przyjazną atmosferę oraz otwartość, dlatego już od pierwszych dni chcemy byś czuł/a się częścią firmy. W codziennej pracy istotna jest dla nas nieformalna komunikacja oraz bieżące reagowanie na pojawiające się kwestie. Najważniejsze jest przede wszystkim nastawienie oraz chęć do ciągłego rozwoju swoich kompetencji. Będziesz mógł/mogła także liczyć na wsparcie całego zespołu oraz partnerów.

Podczas codziennej pracy będziesz mieć możliwość kontaktu z prestiżowymi Klientami m.in. polskimi oraz zagranicznymi przedsiębiorstwami, także notowanymi na giełdzie za granicą. Współpracujemy z przedstawicielami kluczowych sektorów, dzięki czemu możesz rozwijać swoje umiejętności przy różnorodnych, ciekawych projektach. Pozwala to na lepsze poznanie rynku, a także ciągłe doskonalenie swoich kwalifikacji i uniknięcie nudy. Dodatkowo dzięki wprowadzonym procesom zapewniamy stabilność naszym pracownikom, a także ciągłą możliwość rozwoju.

W Advicero Nexia prowadzimy cykliczne wewnętrzne szkolenia z bieżących, najważniejszych kwestii podatkowych i księgowych. Oferujemy również naszym pracownikom możliwość wzięcia udziału w kursach językowych (język angielski oraz niemiecki), a także możliwość wyboru najdogodniejszej formy zajęć. Dodatkowo nasi pracownicy mogą brać udział w webinariach oraz wydarzeniach organizowanych przez międzynarodową sieć Nexia International, której jesteśmy członkami. Ponadto wspieramy i elastycznie podchodzimy do aplikantów oraz osób, które zdecydują się na zdanie egzaminu na doradcę podatkowego lub chcą zdobyć inne uprawnia z zakresu rachunkowości lub rozliczania płac. Osoby te otrzymują dodatkowe benefity.

Aktualnie całe biuro pracuje w formie hybrydowej – pracujemy zarówno z biura, jak i zdalnie. Niemniej nowi pracownicy przez okres wdrożenia, który trwa 3 miesiące pracują fizycznie z biura, co ułatwia im efektywne wdrożenie poprzez codzienną możliwość kontaktu z innymi członkami zespołu, którzy znajdują się w danym momencie w biurze. Po tym okresie istnieje możliwość przejścia na model hybrydowy i wykonywania części pracy z domu. W celu zapewnienia bezpieczeństwa ustalamy taki grafik z miesięcznym wyprzedzeniem oraz wprowadzamy informację do systemu w jakie dni planujemy być w biurze, a kiedy decydujemy się na pracę zdalną by ograniczyć ilość osób przebywających w przestrzeni biurowej. Istnieje możliwość modyfikacji wcześniej ustalonego grafiku po konsultacji z przełożonym.

Niezmiennie kierujemy się najważniejszymi dla nas wartościami: Jakością, Szacunkiem, Zaangażowaniem, Rozwojem oraz Ekologicznym podejściem i Społeczną odpowiedzialnością biznesu. Zależy nam na tym by dla naszych pracowników te wartości były równie ważne, co pozwala na zapewnienie jednolitej wizji w organizacji oraz utrzymanie wyznaczonego kierunku dalszych działań.
Podejmujemy szybko decyzje, co pozwala na bieżące dostosowanie się do dynamicznej sytuacji rynkowej. Słuchamy, szanujemy i jestem otwarci na wszelkie propozycje usprawnień. Cenimy proaktywność i chęć dzielenia się wiedzą i pomocy innym. Uczymy się na błędach i nieustannie wprowadzamy małe zmiany, które na bieżąco weryfikujemy, co faktycznie sprawdza się w naszym przypadku. Poszukujemy osób z pasją do podatków, które tak jak my, nie boją się wyzwań i chcą świadczyć usługi na jak najwyższym poziomie.

Zależy nam na wykorzystaniu pełnego potencjału naszych pracowników, dlatego każda ścieżka kariery jest wyznaczana indywidualnie. Będziesz mieć możliwość rozmowy z przełożonym podczas której ustalicie obszary, które są dla Ciebie najbardziej interesujące i które chciałbyś dalej rozwijać, a także jak widziałbyś swoją dalszą drogę zawodową. Umożliwia to dopasowanie Twojego rozwoju do zgłaszanych potrzeb. Dodatkowo coroczna weryfikacja umiejętności podczas oceny rocznej daje każdemu pracownikowi szansę na uzyskanie awansu.